, euro brutto h
Niemcy, Bawaria
Magazyny
Praca tymczasowa
Jeżeli szukasz pracy w Niemczech i cenisz sobie dobrą atmosferę w miejscu pracy, to odpowiednia oferta dla Ciebie!
Szczegóły:
rozładunek i załadunek opon,
podstawowe prace na magazynie,
pakowanie towaru i zabezpieczanie go do wysyłki,
praca przy pomocy wózka widłowego (możliwość pozyskania uprawnień na miejscu ),
mile widziane prawo jazdy kat.B
Atuty pracy:
stawka: , euro brutto/h,
dni płatnego urlopu w ciągu roku,
zapewniamy zakwaterowanie i wsparcie w organizacji transportu do pracy,
legalne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową,
praca w systemie dwuzmianowym,
zakwaterowanie w kraju wykonywanej pracy więcej szczegółowych informacji udzieli rekruter,
przyjazna atmosfera pracy,
stałą opiekę polskojęzycznego opiekuna projektu w Niemczech,
Dzięki polskiej umowie:
odkładasz środki na emeryturę w Polsce,
zachowujesz ciągłość ubezpieczenia,
nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych.
Agencja zatrudnienia: nr
Na podstawie art. ust. i RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE z dnia kwietnia r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy WE, Dz.U.UE.L. . .1), informujemy, że:
1. Współadministratorami Pana/Pani danych osobowych są Agencje Zatrudnienia; Contrain Group Sp. z o.o. ul. ul. go Maja , Łódź; Contrain Poland Sp. z o. o ul. go Maja , Łódź oraz Contrain sp. z o.o., ul. go Maja , Łódź; Contrain Global Sp. z o.o., ul. go Maja , Łódź. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail: .
2. Współadministratorzy powołali Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym możecie się skontaktować pod adresem e-mail: .
3. Pana/Pani dane przetwarzane będą na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, oraz na podstawie: art. k.p., przepisów ustawy z dnia kwietnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia grudnia r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń oraz innymi aktami prawnymi wykonawczymi wydanymi na ich podstawie, a także art. ust. lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych nabo
